数智赋能，宁薪聚力
——宁波银行高铁新城支行成功举办主题沙龙
近日，高铁新城支行“数智赋能，宁薪聚力”主题沙龙吸引多家企业代表参与，围绕人力管理数字化升级展开深度交流。活动以场景化演示与互动研讨相结合的形式，让金融科技解决方案与企业实际需求实现精准对接。
支行副行长陆春芳在开场中指出，当下企业数字化转型普遍面临管理系统碎片化、人力成本核算滞后等难题，宁波银行打造的数字人力系统正是为了通过技术整合提升管理效能。这番针对行业痛点的分享，迅速引发在场企业代表关于“数字化工具如何突破管理瓶颈”的讨论。
在系统演示环节，主讲人杨金龙老师通过模拟企业日常管理场景，详解数字人力系统的核心能力：老板端的智能决策模块可实时整合多系统数据，生成可视化的人力效能分析看板，有企业负责人当即询问系统与现有管理平台的对接可行性；人力端的数字化入职流程实现信息采集与工资卡开立的同步处理，大幅缩短行政流程，令HR负责人纷纷关注操作细节；财务端的密薪审批体系解决了集团化企业的薪酬保密需求，某连锁企业代表现场探讨多级审批电子化对流程效率的提升；员工端的个性化福利模块则让企业代表联想到增强团队归属感的具体应用场景。
交流完数字人力3.0系统后，生活平台经营部裴苗老师，继续向在场人员介绍我行的美好生活平台，完美破解企业福利痛点。从“1+4+2”服务方案具体展开，并介绍了美好生活价格低、品类多、质量严选3大优势。美好生活平台的介绍环节引发更多互动，企业代表围绕福利商城的品类覆盖、服务时效等细节展开提问。
不少企业代表在交流中表示，此次沙龙打破了传统产品宣讲模式，通过直面企业实际管理场景，让数字化工具的应用价值更具象化。它不仅是一次产品的展示，更是一次思想的碰撞与价值的传递。宁波银行高铁新城支行通过此次活动，清晰地展现了其以客户为中心，深耕企业服务，拥抱数字化转型的决心与能力。
